Die Erkenntnis hat sich längst durchgesetzt, dass qualitative und professionell durchgeführte Auswahl-ACs eine sehr viel fundiertere Entscheidungsgrundlage für die Personalauswahl liefern, als dies ausschließliche Gesprächsrunden leisten können. Vermeidung von kostenintensiven Fehlentscheidungen trägt somit zu effizienter Unternehmensperformance bei.
Neben einem "zählbaren" Erfolg verleihen Assessment-Center der Personalabteilung ein moderneres und professionelleres Image nach innen und außen. Ferner werden durch diesen intensiven Einstellungsprozess dem potenziellen Mitarbeiter ein hohes Maß an Wertschätzung entgegen gebracht, seine Identifikation mit und Loyalität zum Unternehmen wird positiv beeinflusst sowie seine Leistungsbereitschaft von Beginn an deutlich erhöht.
Vorteile unserer Personalauswahl-Assessment-Center:
- Anforderungskonzeption in Abstimmung mit Ihren Kompetenzkriterien
- Entwicklung realitätsnaher Übungen mit branchenspezifischem Szenario
- Einbindung ausgewählter Führungskräfte und Ihrer Personalabteilung in die Verfahrensdurchführung
- Hohes Maß an objektiver Beurteilung durch Mehr-Augen-Prinzip
- Detaillierte und transparente Herausarbeitung des Ist-Profils des Teilnehmers
- Dokumentation durch aussagekräftige Gutachten
- Deutlicher Beitrag zu einem moderneren und professionelleren Image Ihrer Personalarbeit
- Ausdruck und Förderung einer gelebten Unternehmenskultur oder ambitionierter Unternehmensziele
Wir freuen uns darauf, uns mit Ihnen über Ihre Ausgangssituation und über Möglichkeiten der Anforderungskonzeption und Verfahrensentwicklung (Gruppen- und Einzel-ACs) zu unterhalten. Kontaktieren Sie uns und erfahren Sie mehr über unsere Assessment-Center!
