Auswahlverfahren der Unternehmen werden nicht nur vielfältiger, sondern selbst „einfache" Gesprächsrunden werden auf diagnostischer Ebene ausgereifter. Im Hinblick auf das Anforderungsprofil einer vakanten Stelle werden der Werdegang und die aktuelle Situation des Bewerbers zielsicher beleuchtet und so eine bestmögliche Passung zwischen Job- und Kandidatenprofil sicher gestellt.
In einem Vorgespräch teilen Sie uns Ihre Ausgangssituation, Erfahrungshintergrund und Ziele mit. Auf dieser Grundlage führen wir ein auf Ihre Vorerfahrungen und Ihre aktuelle Situation ausgerichtetes professionelles Training durch, welches darüber hinaus auf die zu erwartenden und spezifischen Jobanforderungen ideal abgestimmt ist.
Egal, ob Sie als Schüler, Absolvent oder Fach-/ Führungskraft zu uns kommen: Wir fangen nicht von vorne an, sondern dort, wo Sie gerade stehen!
Inhalte und Ergebnisse der Bewerbungs-Beratung:
- intensive Standort- und Potenzialanalyse durch Tiefen-Interview (Ermittlung Ist-Profil)
- Identifikation von Chancen und Defiziten auf dem relevanten Arbeitsmarkt
- Einbindung der Erkenntnisse in eine klare und zielführende Bewerbungsstrategie
- Vermittlung des gesamten Instrumentariums des Bewerbungs-ABC von der Stellensuche über Bewerbungsanschreiben bis hin zu Einstellungsgesprächen
- Optimierung der Bewerbungsunterlagen
- Tipps und Tricks für die mündliche Selbstpräsentation des eigenen Lebenslaufes
- Bewerbung per Email versenden
- Verbesserung der Außenwirkung in Vorstellungsgesprächen
Wenn Sie noch Fragen haben, kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Gespräch zu Ihrer Ausgangssituation und einem möglichen Bewerbungs-Coaching!
