Assessment-Center und Management-Audits (firmeninterne Assessments) stellen für Unternehmen ein exzellentes Instrument dar, nicht nur fachliche Fähigkeiten, sondern vor allem persönliche Eigenschaften eines Bewerbers oder Mitarbeiters sehr treffsicher bewerten und einschätzen zu können. Hier gilt es, die eigene Persönlichkeit den Jobanforderungen entsprechend geschickt in Szene zu setzen, ohne sich dabei zu verstellen. Denn: je mehr Sie sich den Beobachtern mit Hilfe von schauspielerischen Qualitäten präsentieren, desto mehr begeben Sie sich auf rutschiges Parkett.
Nach einem telefonischen Kurzinterview entwickeln wir für Sie ein realitätsnahes und jobspezifisches Assessment-Center-Training. Durch unser Training vermitteln wir Ihnen notwendige Übung und Lösungsstrategien beispielsweise für die Bearbeitung einer Fallstudie, eines Postkorbes oder die Durchführung einer Gesprächssimulation (Rollenspiel). Ihre Vorbereitung wird professionell, intensiv und individuell auf Sie abgestimmt sein. So verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorsprung gegenüber Ihren Mitbewerbern.
Darüber hinaus profitieren Sie von einer Standortanalyse hinsichtlich Ihrer aktuellen Persönlichkeits- und Job-Kompetenzen. Auf Grundlage Ihres individuellen Profils geben wir Ihnen außerdem Tipps, wie Sie bei Ihrer gesamten Selbstpräsentation die für die Beobachter wichtige Gratwanderung zwischen authentischer und unglaubwürdiger Selbstvermarktung schaffen.
Unser Einzel-AC-Seminar gibt Ihnen Sicherheit für Ihre Teilnahme an einem Auswahl-AC oder einer internen Mitarbeiter-Potenzialanalyse und wird Sie auch bei Ihrer zukünftigen persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung unterstützen. Bereiten Sie sich optimal vor und verleihen Sie Ihrem Auftritt eine adäquate persönliche Note.
Inhalte und Ergebnisse des Assessment-Center Vorbereitungstrainings:
- Job spezifische Ausrichtung (Vertrieb, Personal, etc.)
- Ihr aktiver Übungsanteil 100%
- Detaillierte Analyse der Übungsbearbeitung, individuelles Feedback
- Genaue Kenntnis der Übungen, Beobachterkriterien und Lösungen/ Lösungsstrategien
- Weniger Unsicherheit und bessere Performance bei ACs
- Ermittlung des aktuellen Leistungs- und Verhaltenspotenzials
- Schriftliches Kurz-Gutachten zum Training und AC-Checklisten
Wenn Sie noch Fragen haben, kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Gespräch zu Ihrer Ausgangssituation und einer möglichen Vorbereitung auf Assessment-Center!
